Comment passer de micro-entreprise à une EURL ?

Etapes pour passer d'une micro-entreprise à une EURL

La micro-entreprise autrefois appelée auto-entreprise est un statut intéressant pour les entrepreneurs qui exercent des activités peu visibles.

Cependant, au fur et à mesure qu'une entreprise se développe, ce statut peut rapidement imposer des limites à l'entrepreneur et à la structure. Pour y remédier, les responsables ont plusieurs options.

Il s’agit entre autres du passage à un véritable système fiscal tel que l'EURL ou encore la SASU.

Découvrez les étapes du passage de la micro-entreprise à l'EURL.

La constitution de l’EURL

Il est nécessaire pour toute micro entreprise de créer d’abord l'EURL. C’est une forme d’entreprise qui reprendra l'entreprise existante par le biais d'un apport ou d'un transfert de capital. L'entrepreneur doit effectuer toutes les démarches nécessaires à l'immatriculation de la société. Il s'agit entre autres de :

https://bit.ly/3Fx5KcJ

La fabrique de formateurs : Organisme spécialisé dans l’accompagnement

Que ce soit par pur plaisir d’enrichir ses connaissances ou bien pour améliorer certaines compétences des employés d’une entreprise, il est recommandé d’opter pour une formation.

Suivre les enseignements théoriques et pratiques d’un formateur qualifié peut devenir une nécessité. C’est pour cela que la pratique s’est largement étendue aussi bien en ligne que physiquement.

De plus en plus de plateformes proposent de suivre telle ou telle formation parfois en seulement quelques jours : une bonne alternative au passage sur les bancs de la fac surtout en cas de reconversion professionnelle. 

Mais alors ceux qui forment, qui sont-ils ? Comment deviennent-ils formateurs ? Quelle est leur certification ? Tant d’interrogations qui vous taraudent sans doute si le domaine vous intéresse. Nous verrons que la formation de formateur peut impliquer plusieurs objectifs.

Comment devenir formateur ?

Pas nécessairement besoin d’un diplôme

Contrairement à certains a priori, la possibilité de devenir formateur n’implique pas nécessairement l’obtention d’un diplôme ou d’une activité professionnelle spécifique. Il existe certains domaines dans lesquels la sélection des formateurs est très encadrée, mais ce n’est pas toujours le cas. Voilà d’ailleurs ce que stipule le code du travail à ce sujet : 

Article L6352-1 (Modifié par LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 - art. 49) 

 "Il n'est pas nécessaire de justifier d'une qualification professionnelle particulière pour devenir formateur ou ouvrir un organisme de formation professionnelle continue. Cependant, toute personne qui propose des prestations de formation professionnelle continue doit justifier des titres et qualités des personnels d'enseignement et d'encadrement qu'elle emploie, et de la relation entre ces titres et qualités et les prestations réalisées dans le champ de la formation professionnelle."

Être animé par une passion ou avoir s’être longtemps frotté à un domaine particulier est un très bon atout. Néanmoins, cela ne vous permet pas obligatoirement de comprendre comment transmettre votre savoir.

C’est à cet instant qu’opter pour une formation spécifique peut être un point fort : le moyen de comprendre la bonne posture pédagogique à adopter ainsi que la façon de mettre en place son enseignement. Il ne s’agit pas de partir dans tous les sens mais bien de savoir rester méthodique. 

La possibilité d’une certification

Croyez-le ou non, une certification peut être le meilleur moyen pour vous faire gagner en crédibilité vis-à-vis de ceux que vous souhaitez former. Cela permettra d'ôter tous les doutes possibles sur les compétences que vous avez travaillées en matière d’enseignement : manière pour vous-même d’avoir confiance en vos capacités. 

Cela étant, vous avez les cartes en main pour choisir ce que vous jugerez être le mieux pour votre objectif personnel : 

- Suivre une formation certifiante a pour but de valider toutes les compétences travaillées lors des enseignements que vous aurez suivis. À l'issue de l’apprentissage, vous recevrez une attestation de validation si vous avez réussi les tests et évaluations. Vous pouvez d’ailleurs faire financer ce type de formation par le CPF (compte personnel de formation). 

- Suivre une formation non-certifiante est basé sur l’acquisition de tous types de notions pratiques. Vous y apprendrez l’utilisation d’outils concrets pour devenir apte à transmettre. Mais elle n’est pour le coup pas éligible au CPF, n’étant pas une formation certifiante.

Objectifs en termes de type d’enseignement ou bien de statut recherché, guidés par des sites comme www.doceo-formation.com : un organisme spécialisé dans l’accompagnement de formateurs. 

Les principaux statuts possibles

Suivre une formation afin de pouvoir enseigner à des apprenants dans un domaine précis peut déboucher sur plusieurs statuts. Chacun possède ses spécificités, avantages et inconvénients selon ce qui vous convient le mieux : 

- Un formateur salarié (confère une stabilité sous contrat avec un organisme de formation ou un employeur. Mais les problématiques de gestion de masse salariale au sein des organismes le raréfient de plus en plus). 

- Indépendant (doit être déclaré auprès de la Direction Générale du Travail. Il a la possibilité d’être en libéral, de créer une société et d’assurer lui-même ses responsabilités fiscales). 

- Auto-entrepreneur (ne s’obtient qu’après une déclaration auprès du Centre de Formalités des Entreprises et de la Direction Générale du Travail. Confère le statut de micro-entrepreneur soumis à l’impôt sur le revenu pour les bénéfices). 

- Vacataire occasionnel (dans le cas de la dispense de formation à faible fréquence sur une année, moins de 30 jours. Un travail à la mission sans l’obligation de signer un contrat salarial). 

- Le portage salarial (procure un double-avantage salarié et indépendant tout en se dédouanant de contraintes administratives. Permet aussi d’avoir accès à l’assurance chômage à condition que le lien de subordination entreprise-formateur soit maintenu). 

À vous de faire le bon choix !

https://bit.ly/3HAMhJU

Être élu CSE dans une entreprise : Comité social et économique

Pour la bonne marche d’une entreprise, certaines instances doivent être mises en place. C’est le cas du Comité social et économique (CSE). Il est représentatif du personnel de l’entreprise.

Retrouvez dans cet article plus d’informations sur l’élu CSE.

Quelles sont les missions du représentant du personnel CSE ?

Pour être élu au CSE, il faut prendre conscience des nombreux rôles à jouer au sein de l’entreprise. En général, le CSE est l’intermédiaire entre l’employeur et les salariés. Il possède les anciennes attributions du comité d’entreprise, du CHSCT (comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et des délégués du personnel.

En effet, le rôle du représentant du personnel dans le cadre du Comité Social et Économique dépend de la taille de l’entreprise. On distingue les entreprises de moins de 50 salariés et celles de plus de 50 salariés.

Cas des entreprises de moins de 50 salariés

L’élu CSE dans ces entreprises joue un rôle central. Il présente à l’employeur les diverses réclamations aussi bien individuelles que collectives des salariés. Il veille à l’application du Code du travail et des autres dispositions légales en ce qui concerne la protection sociale. De plus, il s’assure de l’effectivité et du respect des conventions et accords applicables dans l’entreprise.

Par ailleurs, l’élu CSE promeut la santé, la sécurité et de bonnes conditions de travail. Il mène des investigations en cas d’accidents du travail ou de maladies professionnelles.

Cas des entreprises de plus de 50 salariés

Ici, le représentant du personnel CSE jouit également d’un droit d’alerte. Il surveille l’application des règles du droit du travail. Il peut porter devant l’inspection du travail, les plaintes et les observations qui touchent l’application des dispositions légales.

En outre, l’élu CSE rend des avis dans le cadre de sa mission d’information-consultation. Il s’agit de décisions écrites pour répondre aux demandes ou aux préoccupations soumises aux membres élus du CSE par l’employeur.

Comment se passe l’élection de l’élu CSE ?

L’élection des élus de la délégation de personnel du Comité Social et Économique répond à certaines règles bien établies.

Les critères d’éligibilité

Pour être élu au CSE :

- il faut figurer parmi les électeurs salariés de plus de 18 ans de l’entreprise ;

- vous devez avoir une ancienneté d’un an minimum au sein de l’entreprise ;

- vous ne devez pas avoir un lien particulier avec l’employeur (conjoint, concubin, partenaire d’un PACS, ascendant, descendant, frère et sœur) ;

- vous ne devez pas être frappé d’une sanction qui vous interdit d’être électeur.

Les salariés mis à disposition dans l’entreprise par une autre ou un tiers sont inéligibles. Ceux qui travaillent à temps partiel pour plusieurs entreprises ne peuvent se présenter aux élections CSE que dans l’une d’entre elles.

Le nombre de membres élus et les dispositions

L’effectif des élus du CSE est variable en fonction du nombre de salariés dans l’entreprise. Pour les entreprises de 11 à 24 salariés, il faut au minimum 1 élu. Lorsque le nombre de salariés dépasse les 10000, l’effectif peut être porté jusqu’à 35.

Il faut noter qu’il doit y avoir autant de suppléants que de titulaires. Le nombre de membres peut également être défini par un accord préélectoral entre l’employeur et les organisations syndicales.

Ils sont élus pour un mandat de 4 ans renouvelables deux fois. Lorsqu’un membre décède, démissionne, rompt son contrat de travail ou perd les conditions d’éligibilité, ses fonctions prennent fin.

Par contre, en cas de changement de catégorie socioprofessionnelle, il conserve son mandat. Les élus jouissent d’une immunité contre le licenciement. Ils bénéficient aussi d’heures de délégation afin d’exercer leur fonction.

Organisation du scrutin

Le scrutin se déroule pendant la période de travail. Le système d’élection est un scrutin de liste avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne. On distingue deux groupes d’électeurs :

- premier groupe : ouvriers et employés de l’entreprise ;

- deuxième groupe : ingénieurs, chefs de service, techniciens, agents de maîtrise assimilés.

Conformément à l’accord préélectoral ou aux décisions de l’employeur, les sièges sont répartis entre ces deux collèges électoraux. Il faut noter que le scrutin peut se dérouler en deux tours. Le premier tour est réservé aux listes des différentes organisations syndicales.

Ces listes doivent respecter la parité entre les hommes et les femmes. En cas d’absence de liste, de quorum non atteint ou de persistance de sièges vacants après dépouillement, un second tour s’organise.

En conclusion, on peut dire qu’être élu CSE, c’est représenter ses collègues auprès de l’employeur. Les rôles à jouer sont nombreux et pour être choisi, il faut donc prendre par ce processus bien réglementé.

https://bit.ly/3ompngT

Hugues Lallemand : Réduire la fracture territoriale en France

Une ambition chevillée à la volonté d’Hugues Lallemand, expert du développement de grands projets économiques et touristiques

Nous nous entretenons aujourd’hui avec Hugues Lallemand, amoureux de la France, de ses territoires, de la solidarité humaine et du principe d’interactivité positive pour le développement. On peut résumer son action comme étant celle d’un pionnier du marketing territorial. 

hugues lallemand

Avant de lui poser quelques questions, jetons un coup d’œil sur une photographie instantanée du territoire français d’aujourd’hui, sous l’angle de la dynamique des structures. On voit que la longue tradition jacobine d’une centralisation à outrance continue à survivre, malgré les efforts de décentralisation et de délocalisation survenus à différentes époques.

Notamment, depuis 1982, la France a été "restructurée" via ce processus de décentralisation, une démarche, qui, a priori devait bénéficier à l’autonomie des différentes régions et de leurs territoires, départements, regroupements de communes...

Au fil du temps, le concept semble s’être vidé de son sens, puisque cette autonomie annoncée s’est accompagnée d’une répartition des ressources financières toujours plus défavorable aux collectivités territoriales et locales... Une rapide revue de presse permet de constater qu’à ce jour, les Grands Projets mobilisant des milliards d’euros sont presque exclusivement situés... En Ile de France ! 

Pendant ce temps, dans le reste de la France, de vastes territoires ruraux se désertifient, vieillissent et s’appauvrissent, malgré la beauté de leurs paysages, la qualité exceptionnelle de certains sites touristiques, voire leurs excellentes traditions gastronomiques. 

C’est le cas, en particulier, d’une vaste région du Sud-Ouest où l’on assiste à une désertification progressive qui semble inéluctable. On comprend d’ailleurs pourquoi le mouvement des "Gilets Jaunes" a pris beaucoup d’ampleur dans cette région, car cela traduit une fracture sociale dont l’origine est dans la fracture territoriale. 

https://bit.ly/3bHygeY

WiziShop, la plateforme e-commerce Google Partner

La plateforme WiziShop est dorénavant Google Partner ! C’est un grand événement pour la solution e-commerce française qui lui permet d’évoluer davantage pour proposer un service toujours plus performant.

C’est également une opportunité unique pour WiziShop d’accroître sa notoriété afin de rejoindre les géants du e-commerce grâce à son nombre d’utilisateurs en constante évolution et son service reconnu pour sa grande qualité.

Que signifie être Google Partner ?

Créé en 2013 par l’enseigne Google, Google Partner est un programme marketing destiné aux agences publicitaires et aux tiers gérant des comptes Google Ads au nom d'autres marques ou entreprises.

Ce programme permet de fournir aux partenaires les outils, les ressources et l'assistance dont ils ont besoin pour se développer et contribuer à la réussite des annonceurs. Il est utilisé dans plus de 60 pays et disponible dans 43 langues.

La plateforme française WiziShop

Créée en 2008, WiziShop est une plateforme regroupant plus de 250 000 inscrits à sa solution. Ouverte à tous, elle permet de créer facilement un site e-commerce grâce à une interface clé en main optimisée.

En souscrivant à la solution grâce à son système d’abonnement, vous pourrez bénéficier d’un site internet fonctionnel immédiatement avec un accès à plus de 410 fonctionnalités, des thèmes et une base techniquement saine pour le SEO.

Vous n’aurez pas besoin de payer en plus pour avoir accès à des fonctionnalités supplémentaires, car tout est compris directement dans l’offre de base. C’est ce qui différencie la plateforme WiziShop des autres plateformes de e-commerce qui ont parfois tendance à bien augmenter leurs prix lorsqu’on commence à cumuler les extensions.

WiziShop est plus qu’une simple plateforme, car elle permet d’héberger votre site internet, propose régulièrement de nouvelles fonctionnalités, se charge de la maintenance, dispose d’un accompagnement par des business coachs et met à votre disposition une formation vidéo complète.

L’utilisateur doit donc simplement personnaliser son site et vendre ses produits, comme un locataire qui n’a qu’à poser ses valises dans son nouvel appartement bien meublé. Pas de connaissances spécialement requises : la plateforme est très bien détaillée afin de vous accompagner à chaque étape de la construction de votre site web.

Une solution clé en main orientée SEO

En plus d’être une solution clé en main complète, WiziShop souhaite être la solution de référence lorsqu’on parle SEO.

En effet, la base technique des boutiques est optimisée de manière automatique : génération du sitemap et du fichier robots.txt, format AMP, données structurées en natif, personnalisation des balises SEO, système de cache, lazyloading, images en format WEBP, etc.

Les nouveautés suite au partenariat WiziShop x Google

L’annonce de cette certification fait beaucoup de bruit parmi les e-commerçants, et de nombreux entrepreneurs se tournent de plus en plus vers WiziShop pour leur e-commerce.

Pour compléter l’obtention de ce badge Google Partner, WiziShop dispose de deux grandes nouveautés.

Fonctionnalité Shopping Ads intégrée

Shopping Ads est un outil de Google qui permet de mettre en avant ses produits sur le moteur de recherche. Et bonne nouvelle : Shopping Ads est intégré directement dans le back office de WiziShop !

Les utilisateurs peuvent dorénavant créer des campagnes Shopping intelligentes sur Google depuis leur compte WiziShop. En créant votre compte Shopping Ads sur WiziShop, vous pouvez également bénéficier de « cashback ». En effet, à hauteur de 120€, le montant dépensé dans vos campagnes publicitaires le premier mois sera recrédité sur votre compte Google le mois suivant. Autrement dit, vos campagnes publicitaires seront gratuites pendant un mois à compter de la date d’inscription à Shopping Ads.

Un événement virtuel exclusif avec Google

Suite à la certification Google Partners, WiziShop organise un événement virtuel le 3 novembre 2021 sur YouTube et LinkedIn. Le bonus : Google sera présent !

Un événement avec plusieurs centaines d’inscrits qui abordera la thématique des fêtes de fin d’année. Google et WiziShop partageront 12 astuces pour exploser vos ventes durant cette période ! Si vous êtes e-commerçant et que vous recherchez des conseils pertinentes pour performer durant la fin d'année, rendez-vous sur le lien Youtube cité juste au-dessus.

Pour terminer cette nouvelle actualité liée à la marque française WiziShop, la plateforme vient tout juste de lancer une version Beta de son outil à l'international. Ce qui démontre la volonté d'expansion de cette belle entreprise dont nous souhaitons la réussite.

https://bit.ly/3BDZIVq

Envoyer une carte de voeux pour souhaiter une bonne année à ses proches, ses collègues de travail...

L’envoi des cartes de vœux à ses proches, comment y parvenir ?

Les fêtes de fin d’années sont généralement l’occasion de réaliser une analyse rétrospective sur l’année écoulée. C’est aussi le moment propice pour prendre de bonnes résolutions afin d’amorcer la nouvelle année sous de nouveaux auspices. De nombreuses familles se retrouvent dans un cadre convivial et chaleureux pour passer des moments mémorables où se mêlent des sentiments de joie et de reconnaissance.

Pendant cette période, les cartes de vœux fusent de toute part. Dans le milieu professionnel, cette tradition est également observée. En effet, faire parvenir des cartes de vœux à ses partenaires et clients est un moyen de leur témoigner de l’intérêt.

Nous vous présentons dans cet article les percepts que vous devez connaitre sur l’envoi des cartes de vœux à l’orée d’une année.

Quel est le moment opportun pour envoyer les cartes de vœux et quels sont les potentiels destinataires ?

Les fêtes de fin d’année pointent à l’horizon. Envoyer des cartes pour faire part de ses vœux aux membres de sa famille, à ses amis ou à ses collègues devient une priorité. Vos proches méritent ce qu’il y a de mieux. Toutefois, trouver le bon moment pour envoyer ces cartes de vœux peut s’avérer difficile.

En effet, le meilleur moment pour envoyer ses cartes de vœux est de mi-décembre à janvier. En France, il est même possible d’envoyer ou de recevoir des cartes de vœux jusqu’à la fin du mois de janvier.

Envoyer une carte de vœux reste un moyen efficace pour prouver son affection et consolider les relations avec ses proches. C’est l’occasion de manifester sa sympathie à sa famille. Les amis, collègues ou connaissances seront sans doute très heureux de faire l’objet d’une attention si noble.

Par ailleurs, dans le milieu professionnel, il est tout aussi important de penser à ses collaborateurs et à ses partenaires d’affaires. Dans l’univers des affaires, l’envoi de cartes de vœux est généralement très apprécié. C’est une excellente occasion de réitérer votre confiance et votre engagement envers vos collaborateurs et partenaires d’affaires.

C’est donc le moment opportun de découvrir des cartes de vœux originales.

 Exemple typique d’un vœu professionnel, comment le rédiger ?

Les vœux professionnels représentent d’excellents moyens de communication. Avec de la créativité, il est possible d’y ajouter de la sensibilité. Ces cartes de vœux transmises aux collaborateurs ont des spécificités qui les distinguent des messages classiques et rationnels utilisés dans les milieux professionnels tout au long de l’année.

Rédiger un vœu professionnel peut se révéler difficile surtout lorsqu’on manque d’inspiration. Afin d’être efficace et créatif, il faut commencer par choisir l’idée principale du message et les mots-clés que l’on souhaite utiliser : réussite, satisfaction, tranquillité, aventure...

Ensuite, il convient d’enrichir son idée principale avec des expressions en utilisant des synonymes plus expressifs et des expressions empreintes d’une importante charge émotionnelle. En outre, il est recommandé d’éviter le registre familier, les fautes d’orthographe ou de se tromper de destinataire.

Répondre à des vœux reçus, tout un art

D’une façon générale, ce n’est pas une contrainte de répondre aux vœux reçus de la part d’un ami ou d’un membre de la famille. Néanmoins, donner réponse à des vœux reçus est un témoignage de la considération et de la sympathie qu’on a envers ses proches.


Comment procéder ?


Une manière élégante de répondre consiste simplement à rédiger une note manuscrite sur une carte de visite ou une carte de correspondance. Ensuite, il faudra attendre trois ou au maximum quatre jours pour envoyer la carte de vœux.


Quel canal privilégier pour envoyer vos réponses ?


Il est préférable d’envoyer sa carte de vœux par le même moyen qu’a utilisé votre proche pour vous faire parvenir la sienne. La voie postale est le plus souvent utilisée lorsqu’il s’agit d’une carte de vœux traditionnelle.

En revanche lorsque le message vous parvient par une carte virtuelle, un courrier électronique semble être le meilleur canal pour renvoyer votre réponse.

Avec l’évolution de la technologie, cette tradition se poursuit désormais à travers les mails et par le biais des réseaux sociaux. Toutefois, les cartes de vœux traditionnels n’ont rien perdu de leur charme et de leur symbole.
https://bit.ly/2ZK6qf4